HR부서  임직원은 단순반복적인 행정업무에서 역량 강화를 통해

高 부가 가치 영역으로 이전해야 함


☞ 반복적 일상업무는 외부 전문업체(outsourcer)에 위탁
☞ 우수인력을 채용, 보상, 평가, 교육, 기업문화 등 인사부서 핵심역량에 집중

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